+7 (499) 653-60-72 Доб. 150Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Что такое обходной лист

Большинство считает, что это норма — собирать подписи начальников разных отделов о том, что увольняющийся сотрудник не имеет материальных или иных задолженностей перед компанией. Некоторые работодатели продолжают поддерживать в своих сотрудниках эту уверенность, кто-то доходит до угроз о том, что без предъявления обходного листа в отдел кадров работник не получит расчет и трудовую книжку. Обязателен ли обходной лист при увольнении? Имеет ли право начальник задерживать выдачу расчета и трудовой книжки при его отсутствии? В чем особенность оформления обходного листа, какое место ему отводится в законодательстве — все это вы узнаете из данной статьи.

Содержание:

Бизнес планы и идеи

Это документ, подтверждающий, что работник при расторжении трудового договора не имеет никаких задолженностей перед работодателем прежде всего в части материально-технических ценностей, а также иных предметов и документов, которые в процессе своей работы он получил и использовал. Подразделения и специалисты, которых должен посетить увольняющийся сотрудник, определяет администрация и закрепляет это в локальном нормативном акте приказе или распоряжении по основной деятельности. Да, законен, если предприятие в соответствии со статьей 8 ТК РФ разработает и утвердит форму и порядок работы с этим документом. Работник обязан соблюдать локальные нормативные акты, разработанные, принятые и не противоречащие действующему законодательству. Действующее законодательство, в свою очередь, не содержит положений об этом виде документа, оно его никак не регламентирует, но и не запрещает, что позволяет администрации предприятий заниматься нормотворчеством на свое усмотрение. Однако ответ на вопрос, обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении, отрицательный даже при условии, что в локальном нормативном акте будет написано обратное. Дело в том, что если сотрудник принял решение расторгнуть трудовые отношения, начальство не вправе помешать или каким-либо иным образом воспрепятствовать этому решению. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права и обязанности при увольнении

Что такое обходной лист при увольнении

Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы. Прежде всего работник обязан предупредить своего работодателя не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора. Каждый работодатель в индивидуальном порядке определяет важный перечень пунктов для своей компании, который он закрепляет впоследствии в обходном листе. Как правило, это обычный документ, который оформляется при уходе в отпуск, при увольнении и так далее.

Как правило, обходной лист используется в следующих целях:. Правила оформления обходного листа и порядок его подписания регламентируются локальными актами предприятия, но в целом процедура сводится к одному: лист выдается сотруднику на руки перед изданием приказа об увольнении.

При увольнении сотрудника с предприятия он должен совершить ряд обязательных действий, таких как написать заявление, передать его в кадровую службу и отработать положенный срок. Только после этого ему гарантируется полный расчет и выдача документов на руки. Для подтверждения отсутствия задолженностей увольняющего сотрудника, ему предлагается подписать обходной лист. Точнее пройти по многим службам предприятия, и сделать пометки о том, что товарно-материальные ценности сданы, полученные документы возвращены и т.

Законность обходного листа при увольнении и порядок оформления

Работодатель иногда вообще отказывается выполнять расчёт до того, как он будет предоставлен, но обязателен ли обходной лист при увольнении? Что сказано на этот счёт в законодательстве, как должен быть составлен и заполнен обходной лист в тех случаях, когда он всё-таки нужен? Обходным листом называют специальный бланк, заполняющийся в различных отделах компании, где трудился уходящий работник. Подписи ответственных лиц в нём подтверждают, что он не имеет никаких задолженностей перед их отделами. Документ должен быть выдан работнику перед увольнением, он сдаётся заполненным перед расчётом. С этим могут возникнуть сложности, поскольку вовремя сдать всё необходимое и обойти все службы не всегда можно успеть. Трудовым законодательством не устанавливается необходимость заполнения должностного листа при увольнении. Даже если работник является материально ответственным , то он не понесёт дисциплинарной ответственности именно за отказ оформлять обходной лист, поскольку такого понятия в ТК нет.

Оформляем обходной лист при увольнении (образец)

Применение обходных листов прочно вошло в трудовые отношения. При увольнении работодатели требуют их заполнения работником порой в обход Трудового кодекса. Какую же важную информацию содержат обходные листы и в чем состоит необходимость их оформления. Законны ли попытки работодателя не отпускать не заполнившего обходной лист работника при увольнении?

Нередко в официальную часть входит посещение руководителя каждого отдела и сбор подписей в сводном документе о том, что к уходящему вопросов нет.

Как правило, обходной лист используется в следующих целях:. Правила оформления обходного листа и порядок его подписания регламентируются локальными актами предприятия, но в целом процедура сводится к одному: лист выдается сотруднику на руки перед изданием приказа об увольнении. Впоследствии должностные лица организации-работодателя вносят в него отметки об отсутствии у работника задолженностей по текущей работе, передаче товарно-материальных ценностей и т. Обходной лист со всеми предусмотренными подписями сдается в отдел кадров и хранится в личном деле работника в течение срока, установленного внутренними нормами делопроизводства организации.

Обходной лист при увольнении

Работодатель при расторжении трудового контракта с наемным сотрудником может потребовать у него заполненный обходной лист. Этот бланк не является обязательным, и его применение не регламентировано законодательством. Для чего нужен обходной лист?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева

Увольнительный процесс во многих предприятиях требует выполнения определенных процедур не только со стороны руководства предприятия, отдела кадров и бухгалтерии, но и от самого служащего. К ним относится и оформление обходного листа. Это специальный документ, который используется для подтверждения прохождения определённых инстанций отделов на фирме. В него заносится полная рабочая информация об увольняющемся служащем: его ФИО, название предприятия, отдела и должности, на которой он осуществлял свою трудовую деятельность. Если же таковая будет выявлена, то до расчета служащий обязан будет её погасить.

Обходной лист: зачем нужен

Акция месяца 8 88 Узнайте, что это за документ и обязан ли работодатель выдавать его при увольнении. Скачайте готовый образец от экспертов! Обходной лист — документ, выданный кадровиком работнику. Он предназначен для заполнения перед расторжением трудовых отношений. В лист вносят отметки ответственные лица о сдаче дел и об отсутствии какой-либо задолженности.

Для чего нужен обходной лист? Обязательно ли подписывать? Где брать? Что делать, если обходной лист не подписан? Для чего нужен обходной лист? Данный документ представляет собой бланк, заполняемый указанными в нем подразделениями организации.

В последнем должны быть подписи определенных перечисленных лиц. Наличие подписей подтверждает, что у представителей организации нет претензий к увольняемому сотруднику. Необходимо сразу отметить, что обходной лист является чисто формальным документом. В современном законодательстве такого понятия нет.

Что такое обходной лист при увольнении?

Для увольнения , Документы Оставить комментарий 2, Просмотров. Многие хозяйствующие субъекты в кадровый документооборот включают такой бланк, как обходной лист при увольнении, оформляемый в случае расторжения трудового контракта с наемным персоналом. Составляется данный бланк в основном кадровой службой и передается работнику в заключительные дни его работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бесконечное лето {часть 5} - Обходной лист

.

.

.